
Razorpay
الشركة الهندية الوحيدة التي تقدم للأعمال حلولًا مالية متكاملة.
نبذة عن الشركة
بدأت رحلة بناء Razorpay عام 2014، عندما شهد Harshil Mathur (الرئيس التنفيذي والمؤسس المشارك) وShashank Kumar (المدير العام والمؤسس المشارك) الحالة المتردية لصناعة المدفوعات الإلكترونية في الهند آنذاك، وأدركا أن أمامهما مشكلة أكبر وأهم لحلها، وهي إتاحة المدفوعات الإلكترونية للشركات الهندية، ولا سيما السوق غير المخدومة جيدًا، أي الشركات الناشئة والشركات الصغيرة والمتوسطة. وعلى مدى السنوات التسع الماضية، تطورت Razorpay من شركة بمنتج واحد إلى شركة متعددة المنتجات، ومن بوابة دفع إلكترونية إلى الشركة الوحيدة في الهند التي تقدم حلولًا مالية متكاملة، إذ توفر حلول المدفوعات والخدمات المصرفية للشركات. وتعمل Razorpay اليوم على تحويل التعقيدات القديمة وتغيير كل النماذج المعروفة لحركة الأموال للشركات المبتكرة.
خلال العامين الماضيين، أصبح نمو Razorpay مؤشرًا على الاقتصاد الرقمي في الهند. فمن متجر بقالة صغير في كشمير يحصّل المدفوعات عبر جهاز نقاط البيع لدينا إلى مصدّر منسوجات في كانياكوماري يقبل الدولارات عبر منتج المدفوعات الدولية لدينا، أحدثت Razorpay ثورة في الطريقة التقليدية التي تتعامل بها الشركات مع الأموال.
أصبحت Razorpay أول وآخر شركة تقنية مالية هندية تبني بوابة دفع دولية متكاملة هي «Curlec by Razorpay»، وتطورت إلى مزود شامل لحلول الدفع، مستفيدة من التآزر بين القدرات التقنية المتطورة والفهم العميق لمنظومة الدفع المحلية. ويهدف إطلاق بوابة دفع Curlec الجديدة إلى خدمة طيف واسع من الشركات، مع توسيع نطاقها ليشمل أكثر من 5,000 منشأة.
سواء تعلق الأمر بالتوسع الدولي أو بخدمة الشركات الهندية، كان العميل دائمًا في صميم كل ابتكار جذري لدى Razorpay، من تلبية الاحتياجات المتطورة إلى تقديم حلول جديدة. وقد ساعد هذا التركيز الشديد على طرح العديد من ابتكارات Razorpay الأولى من نوعها في الصناعة منذ عام 2014. فكانت Razorpay أول من أطلق عملية انضمام رقمية بالكامل للشركات الناشئة، وأول من أطلق دعم UPI، وأول من أطلق دعم Bharath QR، وأول من قدّم المدفوعات المتكررة للشركات عبر Razorpay Route، مع أتمتة إيصالات الدفع ثم أتمتة المدفوعات الصادرة وجعل العملية بأكملها سلسة ومحسّنة، وقُدّم الكثير غير ذلك على طول الطريق. ومن الإنجازات الأولى الأخرى: - أول من أطلق حل الترميز متعدد الشبكات في الهند، TokenHQ - أصبحت Razorpay أول بوابة دفع في الهند تدعم بطاقات الائتمان على UPI - كما أصبحت Razorpay أكبر بوابة دفع متعددة القنوات للشركات في الهند بعد استحواذها على Ezetap، الشركة الهندية الرائدة في نقاط البيع غير المتصلة، والتي تأسست بهدف تبسيط تجربة المدفوعات الحضورية.
على مر السنين، قفز تقييم Razorpay من مليار دولار إلى 7.5 مليار دولار، وأضافت مجموعة من كبار المستثمرين إلى جدول رأس مالها. كما أن Razorpay ثاني شركة هندية تنضم إلى أكبر مسرّع تقني في وادي السيليكون، Y Combinator. وقد استثمر كبار المستثمرين مثل Lone Pine Capital وAlkeon Capital وTCV وGIC وTiger Global وSequoia Capital India وRibbit Capital وMatrix Partners وSalesforce Ventures وY Combinator وMasterCard ما مجموعه 741.5 مليون دولار عبر جولات التمويل A وB وC وD وE وF. ورفعت جولة التمويل الأخيرة Series F تقييم الشركة إلى 7.5 مليار دولار، في واحدة من أسرع الزيادات في التقييم لشركة هندية أحادية القرن.
كما أجرت Razorpay استحواذات على شركات تشاركها التوجه خلال السنوات التسع الماضية. وفي المجموع حتى اليوم، أجرت Razorpay ثماني عمليات استحواذ: Billme في 2023، للفواتير الرقمية والتفاعل مع العملاء؛ وEzetap في 2022، الشركة الهندية الرائدة في نقاط البيع غير المتصلة؛ وPoshVine في 2022، المنصة الهندية الرائدة لإدارة الولاء والمكافآت؛ وIZealiant في 2022، حل دفع يركز على الجوال ومدعوم بواجهات API وجاهز للسحابة؛ وخطت أولى خطواتها الدولية في جنوب شرق آسيا بإعلان استحواذها على Curlec في 2022، منصة المدفوعات المتكررة. وTeraFin Labs في 2021، منصة SaaS القائمة على الذكاء الاصطناعي التي تيسّر حلول التمويل الرقمي؛ وOpfin (الآن RazorpayX Payroll) في 2019، حل إدارة الرواتب؛ وThirdwatch في 2019، أول استحواذ، منصة كشف الاحتيال المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
تُبذل كل هذه الجهود بالتعاون مع البنوك والجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة، حتى تتمكن الهند من بناء بيئة أفضل للشركات الصغيرة والكبيرة. واليوم، تشغّل Razorpay المدفوعات الإلكترونية لـ 76 من أصل 100 شركة ناشئة أحادية القرن وملايين الشركات في الهند. ولم تتغير الفكرة الجوهرية التي تأسست عليها Razorpay عام 2014 وما هي عليه اليوم: جعل حركة الأموال أبسط وأسهل، سواء تعلق الأمر باستلام الشركات للأموال أو إرسالها أو إدارتها.
المواضيع
- حجم الفريق
- عدد الموظفين: 2,700
- دفعة YC
- Winter 2015
- الحالة
- نشطة
- المرحلة
- مرحلة النمو





