Survival Rate ng mga Startup sa HR at Recruitment
Sa bawat 100 startup na nagsimula mahigit 10 taon na ang nakalipas, 30 ang nagsara, 38 ang na-acquire, 0 ang nag-IPO, at 32 ang tumatakbo pa.
Sa bawat 100 startup
- 57Tumatakbo pa
- 0Nag-IPO
- 22Na-acquire
- 21Nagsara
Kumpara sa lahat ng startup
Mga startup na hindi bababa sa 5 taon na, mula sa pinakakaunti hanggang sa pinakamaraming nagsara
Nasaan na ngayon ang mga startup ng bawat taon
Bahagi ng mga startup ayon sa kasalukuyang status, hinati ayon sa taon ng pagsisimula
- Tumatakbo pa
- Nag-IPO
- Na-acquire
- Nagsara
Talahanayan ng datos
| Taon | Mga kumpanya | Tumatakbo pa | Nag-IPO | Na-acquire | Nagsara |
|---|---|---|---|---|---|
| 2008 | 3 | 0% | 0% | 0% | 100% |
| 2009 | 1 | 0% | 0% | 0% | 100% |
| 2010 | 1 | 100% | 0% | 0% | 0% |
| 2011 | 3 | 67% | 0% | 0% | 33% |
| 2012 | 8 | 38% | 0% | 38% | 25% |
| 2013 | 6 | 0% | 0% | 50% | 50% |
| 2014 | 2 | 50% | 0% | 50% | 0% |
| 2015 | 13 | 38% | 0% | 54% | 8% |
| 2016 | 5 | 40% | 0% | 20% | 40% |
| 2017 | 13 | 46% | 0% | 38% | 15% |
| 2018 | 15 | 60% | 0% | 27% | 13% |
| 2019 | 25 | 56% | 0% | 20% | 24% |
| 2020 | 15 | 73% | 0% | 7% | 20% |
| 2021 | 39 | 77% | 0% | 8% | 15% |
| 2022 | 22 | 77% | 0% | 14% | 9% |
| 2023 | 12 | 100% | 0% | 0% | 0% |
| 2024 | 12 | 92% | 0% | 8% | 0% |
| 2025 | 12 | 100% | 0% | 0% | 0% |
| 2026 | 15 | 100% | 0% | 0% | 0% |
Tsansang lumaki
Sa bawat 100 startup na hindi bababa sa 5 taon na
Tumatakbo pa56 · 1 sa bawat 2
10+ empleyado43 · 1 sa bawat 2
50+ empleyado26 · 1 sa bawat 4
200+ empleyado9 · 1 sa bawat 11
1,000+ empleyado2 · 1 sa bawat 50
Mga kaugnay na listahan
HR at Recruitment 230Estadistika ng survival rate: Developer ToolsEstadistika ng survival rate: CybersecurityEstadistika ng survival rate: Cloud at ImprastrakturaEstadistika ng survival rate: Produktibidad at AutomationEstadistika ng survival rate: Sales at MarketingEstadistika ng survival rate: Legal Tech
Paano ito basahin: saklaw ng datos ang mga kumpanya sa pampublikong direktoryo ng Y Combinator. Binibilang ang mga taon mula sa taon ng YC batch ng kumpanya. Ang status ay kung ano ang ipinapakita ng direktoryo ngayon, kaya pinaghahambing ng mga chart ang mga grupong magkakaiba ang edad sa halip na sundan ang parehong mga kumpanya sa paglipas ng panahon.