Taux de survie des startups – Santé
Sur 100 startups lancées il y a plus de 10 ans, 33 ont fermé, 17 ont été rachetées, 3 sont entrées en bourse et 47 sont toujours en activité.
Sur 100 startups
- 62Toujours en activité
- 1Entrées en bourse
- 14Rachetées
- 23Fermées
Comparé à l’ensemble des startups
Startups d’au moins 5 ans, du moins au plus de fermetures
Où en sont aujourd’hui les startups de chaque année
Part des startups selon leur statut actuel, par année de lancement
- Toujours en activité
- Entrées en bourse
- Rachetées
- Fermées
Tableau de données
| Année | Entreprises | Toujours en activité | Entrées en bourse | Rachetées | Fermées |
|---|---|---|---|---|---|
| 2010 | 2 | 0% | 0% | 0% | 100% |
| 2011 | 6 | 33% | 0% | 50% | 17% |
| 2012 | 9 | 78% | 0% | 0% | 22% |
| 2013 | 12 | 33% | 0% | 25% | 42% |
| 2014 | 18 | 39% | 6% | 22% | 33% |
| 2015 | 39 | 51% | 5% | 13% | 31% |
| 2016 | 38 | 39% | 0% | 18% | 42% |
| 2017 | 41 | 59% | 2% | 12% | 27% |
| 2018 | 72 | 65% | 0% | 17% | 18% |
| 2019 | 54 | 63% | 0% | 9% | 28% |
| 2020 | 80 | 73% | 1% | 13% | 14% |
| 2021 | 126 | 82% | 0% | 4% | 14% |
| 2022 | 81 | 86% | 0% | 7% | 6% |
| 2023 | 67 | 88% | 0% | 4% | 7% |
| 2024 | 80 | 88% | 0% | 5% | 8% |
| 2025 | 57 | 93% | 0% | 7% | 0% |
| 2026 | 77 | 100% | 0% | 0% | 0% |
Chances de devenir grand
Sur 100 startups d’au moins 5 ans
Toujours en activité66 · 1 sur 2
10+ employés41 · 1 sur 2
50+ employés16 · 1 sur 6
200+ employés5 · 1 sur 20
1 000+ employés1 · 1 sur 83
À quoi ressemble une startup qui survit
Taille de l’équipe des startups toujours en activité
Année 24taille d’équipe typiqueTop 10 % : 15+
Année 46taille d’équipe typiqueTop 10 % : 52+
Année 630taille d’équipe typiqueTop 10 % : 115+
Année 815taille d’équipe typiqueTop 10 % : 130+
Listes associées
Comment lire ces chiffres : les données couvrent les entreprises de l’annuaire public de Y Combinator. Les années sont comptées à partir de l’année de leur promotion YC. Le statut est celui affiché aujourd’hui par l’annuaire : les graphiques comparent donc des groupes d’âges différents plutôt que de suivre les mêmes entreprises dans le temps.