Village Labs

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In Village Labs aiutiamo le imprese americane a diventare di proprietà dei propri dipendenti, supportandole nell'istituzione e nella gestione di un piano di azionariato dei dipendenti (ESOP).

Gli ESOP sono un piano pensionistico federale che permette alle imprese di dare ai dipendenti una quota dell'azienda in cambio di notevoli vantaggi fiscali.

Con 2,9 milioni di imprenditori baby boomer pronti ad andare in pensione nei prossimi anni, cresce in tutto il Paese lo «tsunami d'argento» delle imprese in cerca di nuovi proprietari. Per molti di questi titolari, vendere ai propri dipendenti è una soluzione socialmente responsabile e al tempo stesso pragmatica dal punto di vista finanziario.

Vendendo la proprietà della propria impresa a un ESOP, i titolari ottengono un prezzo equo, vantaggi fiscali e la soddisfazione di sapere che i propri dipendenti e la propria eredità saranno tutelati: tutte cose non garantite con acquirenti tradizionali come i fondi di private equity. A loro volta i dipendenti conservano il posto di lavoro e ricevono quote dell'azienda che possono aiutarli a costruire una ricchezza capace di cambiare loro la vita entro la pensione: immaginate una segretaria che va in pensione milionaria.

Migliaia di imprese in tutta l'America, come Bob's Red Mill, Harpoon Brewery e Recology, hanno già un ESOP, a beneficio di oltre 14 milioni di lavoratori e con 2.100 miliardi di ricchezza creata per i dipendenti. Siamo entusiasti dell'opportunità di far crescere enormemente questi numeri, rendendo semplice per ogni impresa diventare di proprietà dei dipendenti.

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