Village Labs

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En Village Labs ayudamos a las empresas estadounidenses a pasar a ser propiedad de sus empleados, ayudándolas a poner en marcha y gestionar un plan de participación accionarial para empleados (ESOP).

Los ESOP son un plan de jubilación federal que permite a las empresas dar a sus empleados una participación en la compañía a cambio de importantes ventajas fiscales.

Con 2,9 millones de propietarios de negocios de la generación del baby boom a punto de jubilarse en los próximos años, crece en todo el país un «tsunami plateado» de empresas que buscan nuevos dueños. Para muchos de estos propietarios, vender a sus empleados es una solución con conciencia social y, a la vez, pragmática desde el punto de vista financiero.

Al vender la propiedad de su negocio a un ESOP, los propietarios obtienen un precio justo, ventajas fiscales y la satisfacción de saber que sus empleados y su legado quedarán en buenas manos, algo que no está garantizado con los compradores tradicionales como el capital privado. Por su parte, los empleados conservan su puesto y reciben acciones de la empresa que pueden ayudarles a crear un patrimonio que les cambie la vida al llegar a la jubilación: imagina a una secretaria de oficina que se jubila siendo millonaria.

Miles de empresas de todo Estados Unidos, como Bob's Red Mill, Harpoon Brewery y Recology, ya tienen un ESOP, del que se benefician más de 14 millones de trabajadores y que ha generado 2,1 billones en patrimonio para los empleados. Nos ilusiona la oportunidad de multiplicar estas cifras haciendo que para cualquier empresa sea sencillo pasar a ser propiedad de sus empleados.

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