Village Labs

À propos

Chez Village Labs, nous aidons les entreprises américaines à devenir la propriété de leurs salariés en les accompagnant dans la mise en place et la gestion d'un plan d'actionnariat salarié (ESOP).

L'ESOP est un plan de retraite fédéral qui permet aux entreprises de donner à leurs salariés une part du capital, en échange d'avantages fiscaux importants.

Avec 2,9 millions de chefs d'entreprise baby-boomers sur le point de partir à la retraite dans les prochaines années, un « tsunami gris » d'entreprises cherche de nouveaux propriétaires partout dans le pays. Pour beaucoup de ces dirigeants, céder l'entreprise à leurs salariés est une solution à la fois socialement engagée et financièrement pragmatique.

En cédant leur entreprise à un ESOP, les propriétaires obtiennent un prix juste, des avantages fiscaux et la satisfaction de savoir que leurs salariés et leur héritage seront préservés, ce que les acheteurs traditionnels comme les fonds de private equity ne garantissent pas. Les salariés, eux, conservent leur emploi et reçoivent des parts de l'entreprise qui peuvent leur permettre de se constituer un patrimoine qui change une vie d'ici leur retraite : imaginez une secrétaire qui part à la retraite millionnaire.

Des milliers d'entreprises américaines comme Bob's Red Mill, Harpoon Brewery et Recology ont déjà un ESOP, au bénéfice de plus de 14 millions de salariés, pour 2 100 milliards de patrimoine salarial créé. Nous avons hâte de faire exploser ces chiffres en permettant à chaque entreprise de devenir simplement la propriété de ses salariés.

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