Village Labs

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Na Village Labs, ajudamos as empresas norte-americanas a passar para as mãos dos seus trabalhadores, ajudando-as a criar e gerir um plano de participação acionista dos trabalhadores (ESOP).

Os ESOP são um plano de reforma federal que permite às empresas dar aos trabalhadores uma participação no capital em troca de benefícios fiscais significativos.

Com 2,9 milhões de empresários da geração baby boomer prestes a reformar-se nos próximos anos, há um «tsunami grisalho» crescente de empresas em todo o país à procura de novos donos. Para muitos destes proprietários, vender aos trabalhadores é uma solução com consciência social e, ao mesmo tempo, financeiramente pragmática.

Ao venderem a empresa a um ESOP, os donos recebem um preço justo, benefícios fiscais e a satisfação de saber que os seus trabalhadores e o seu legado ficam bem entregues — algo que não está garantido com compradores tradicionais, como os fundos de private equity. Por sua vez, os trabalhadores mantêm o emprego e recebem ações da empresa que os podem ajudar a criar uma riqueza que lhes muda a vida até à reforma — imagine uma secretária a reformar-se milionária.

Milhares de empresas nos EUA, como a Bob's Red Mill, a Harpoon Brewery e a Recology, já têm um ESOP, que beneficia mais de 14 milhões de trabalhadores e gerou 2,1 biliões em riqueza para os trabalhadores. Estamos entusiasmados com a oportunidade de fazer crescer muito estes números, tornando simples para qualquer empresa passar a ser detida pelos seus trabalhadores.

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